공무원 성과에 따라서 연봉 수백만원까지 차이 나고 봉급 체계도 크게 바껴[서민수]

[공무원도 성과따라 차등]

● 앵커: 같은 공무원이라도 성과에 따라서 연봉이 수백만원까지 차이가 나게 됐습니다.

또 기본급보다 수당이 더 많은 공무원의 봉급체계도 바뀝니다.

서민수 기자입니다.

● 기자: 국가공무원의 인사고가는 Ｓ， Ａ， Ｂ， Ｃ 네 등급.

여기서 Ｓ를 받은 ２０％의 ５급 국가공무원은 올해 ２７０만원의 두둑한 성과 상여금을 받습니다.

하지만 가장 낮은 Ｃ를 받은 １０％에게는 한푼도 없습니다.

올해 공무원 인건비 ２０조 가운데 ２％인 ４０００억원이 이처럼 성과급으로 지급됩니다.

올해 공무원 임금이 ２％ 올랐지만 이 가운데 상당 부분이 성과급으로 돌려졌습니다.

● 김명식 정책홍보관리관(중앙인사위원회): 호봉이 올라가면 자동적으로 올라가는 그런 기본급 조절에 쓰지 않고 능력과 실적에 따른 성과상여금을 지급하는 데 활용을 함으로써...

● 기자: 지난 ２００１년 처음 도입된 공무원 성과급의 비중은 매년 단계적으로 높아져 ２０１０년에는 총 보수의 ６％까지 높아집니다.

기본급은 적고 별별 이름의 수당이 많아 배보다 배꼽이 더 큰 공무원 봉급체계도 크게 바뀝니다.

그 동안 따로 지급했던 정근수당 등이 기본급에 포함돼 실제 봉급이 국민 앞에 좀 더 투명하게 공개됩니다.

ＭＢＣ뉴스 서민수입니다.

(서민수 기자)