뉴스데스크
임명찬
청호나이스, 정규직 시켜준다더니 갖은 핑계·조건
청호나이스, 정규직 시켜준다더니 갖은 핑계·조건
입력
2018-05-13 20:19
|
수정 2018-05-13 20:24
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◀ 앵커 ▶
정수기 렌탈 업체 청호나이스가 지난달 설치 기사 전원을 정규직으로 채용하겠다고 했습니다.
회사 측에서는 대대적으로 홍보를 하기도 했죠.
하지만, 실상은 달랐습니다.
기사들은 부당한 점이 많다며 반발하고 있습니다.
임명찬 기자가 취재했습니다.
◀ 리포트 ▶
지난달 27일, 청호나이스가 설치기사 1,700명 가운데 희망자를 정규직으로 고용한다는 보도가 쏟아져 나왔습니다.
회사 측은 개인사업자 신분이었던 설치기사들이 정규직으로 전환되면 "안정적인 근무조건에서 전문화된 서비스를 제공할 거"라고 홍보했습니다.
[권 모 씨/청호나이스 기사]
"처음에는 기뻤죠 정규직이. 정규직이 되면 일단 제일 좋은 것이 4대보험 되는 거…"
그러나 정작 설치 기사들에게 한 설명은 달랐습니다.
우선 당장 되는 게 아니라, 6개월, 6개월, 12개월씩 3단계의 계약직을 거쳐 2년 뒤 최종 평가에 통과해야 정규직이 된다는 조건이 붙었습니다.
[양윤석/청호나이스 기사]
"이건 뭐 정규직도 아니고 말만 타이틀만 정규직이라고 얘기하고 사실상으로는 지금보다 더 안 좋은 상황이 돼 버린 거죠."
또 기사들에게 합의서를 내밀었다고 합니다.
이때까지 일한 건 근로자로 일한 게 아니라 개인사업자로 일한 것이며, 따라서 이에 대한 퇴직금이나 수당도 청구하지 않겠다는 내용입니다.
기사들은 서명을 강요받았다고 말합니다.
[최우석/청호나이스 기사]
"자필서명이 안 들어가면 그 사람들은 더 이상 회사를 안 다닌다는 걸로 간주를 그렇게 얘기를 하시더라고요."
나중에 기사들이 수당이나 퇴직금을 달라는 소송을 낼 가능성을 원천봉쇄 하겠다는 의도로 보입니다.
[전준용/법무법인 동인 변호사]
"고용관계가 있는데도 중단시킨다든지 여기로 가는 것을 전제하고 여기에 대한 합의서 각서를 쓰지 않으면 안 된다는 것 자체가 부당성을 내포할 수 있는 겁니다."
회사 측은 합의서 작성 과정에 강압은 없었고, 정규직 채용도 '개념상 오해가 있었다'는 해명입니다.
[청호나이스 관계자]
"4대 보험이 해당 되고 기본급이 주어지고 거기까지를 우리는 정규직이라고 생각했죠. 정규직과 계약직을 큰 개념으로 봤던 거예요."
청호나이스 노동조합은 서울 고용노동청에 특별 관리감독을 신청했습니다.
MBC뉴스 임명찬입니다.
정수기 렌탈 업체 청호나이스가 지난달 설치 기사 전원을 정규직으로 채용하겠다고 했습니다.
회사 측에서는 대대적으로 홍보를 하기도 했죠.
하지만, 실상은 달랐습니다.
기사들은 부당한 점이 많다며 반발하고 있습니다.
임명찬 기자가 취재했습니다.
◀ 리포트 ▶
지난달 27일, 청호나이스가 설치기사 1,700명 가운데 희망자를 정규직으로 고용한다는 보도가 쏟아져 나왔습니다.
회사 측은 개인사업자 신분이었던 설치기사들이 정규직으로 전환되면 "안정적인 근무조건에서 전문화된 서비스를 제공할 거"라고 홍보했습니다.
[권 모 씨/청호나이스 기사]
"처음에는 기뻤죠 정규직이. 정규직이 되면 일단 제일 좋은 것이 4대보험 되는 거…"
그러나 정작 설치 기사들에게 한 설명은 달랐습니다.
우선 당장 되는 게 아니라, 6개월, 6개월, 12개월씩 3단계의 계약직을 거쳐 2년 뒤 최종 평가에 통과해야 정규직이 된다는 조건이 붙었습니다.
[양윤석/청호나이스 기사]
"이건 뭐 정규직도 아니고 말만 타이틀만 정규직이라고 얘기하고 사실상으로는 지금보다 더 안 좋은 상황이 돼 버린 거죠."
또 기사들에게 합의서를 내밀었다고 합니다.
이때까지 일한 건 근로자로 일한 게 아니라 개인사업자로 일한 것이며, 따라서 이에 대한 퇴직금이나 수당도 청구하지 않겠다는 내용입니다.
기사들은 서명을 강요받았다고 말합니다.
[최우석/청호나이스 기사]
"자필서명이 안 들어가면 그 사람들은 더 이상 회사를 안 다닌다는 걸로 간주를 그렇게 얘기를 하시더라고요."
나중에 기사들이 수당이나 퇴직금을 달라는 소송을 낼 가능성을 원천봉쇄 하겠다는 의도로 보입니다.
[전준용/법무법인 동인 변호사]
"고용관계가 있는데도 중단시킨다든지 여기로 가는 것을 전제하고 여기에 대한 합의서 각서를 쓰지 않으면 안 된다는 것 자체가 부당성을 내포할 수 있는 겁니다."
회사 측은 합의서 작성 과정에 강압은 없었고, 정규직 채용도 '개념상 오해가 있었다'는 해명입니다.
[청호나이스 관계자]
"4대 보험이 해당 되고 기본급이 주어지고 거기까지를 우리는 정규직이라고 생각했죠. 정규직과 계약직을 큰 개념으로 봤던 거예요."
청호나이스 노동조합은 서울 고용노동청에 특별 관리감독을 신청했습니다.
MBC뉴스 임명찬입니다.
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