[와글와글 플러스] 대기업 정규직, 20대 중반＜ 50대 중후반

지난 20년 간 우리나라 대기업의 정규직 고용은, 50대 중후반인 고령자 비중이 크게 증가한 반면 20대 청년 고용은 감소한 걸로 나타났습니다.

같은 기간 정규직의 평균 근속연수는 길어졌고 신규 채용률은 하락했습니다.

대기업 정규직 부문의 50대 중후반, 즉 고령자 고용이 지난 2004년 4만 2천 명에서 2024년 24만 7천 명으로 492% 증가했는데요.

하지만 20대 청년 고용은, 19만 6천 명에서 19만 3천 명으로 오히려 1.8% 감소했습니다.

이에 따라 대기업 정규직 내 고령자 비중이 청년 비중을 역전했고요.

특히 노조가 있는 대기업에서 이 같은 추세가 두드러졌습니다.

또, 대기업 정규직의 평균 근속연수는 2004년 10년가량에서 지난 20년 사이 12년 정도로 길어졌지만, 신규 채용률은 9%대에서 6%대로 떨어졌는데요.

이는 대기업 정규직 부문의 유입과 유출이 극히 제한적이라는 의미로, 20여 년간 대기업 정규직의 진입장벽이 더 높아졌음을 시사합니다.

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